The Serhii Prokofiev Severodonetsk professional

    Бажання заробити власні кишенькові гроші під час літніх канікул — це чудово і дуже похвально! Проте, щоб перша робота принесла фінансову незалежність і корисний досвід, а не розчарування чи обман, потрібно знати свої права та правила безпеки.

    Державна служба України з питань праці (Держпраці) та закон чітко захищають неповнолітніх працівників. Ось головні правила «безпечного старту».

З якого віку можна легально працювати?
• З 16 років — ти можеш працевлаштуватися самостійно без жодних додаткових дозволів.
• З 15 років — можна працювати, але виключно за письмовою згодою одного з батьків (або тих, хто їх замінює).
• З 14 років — дозволяється лише легка праця у вільний від навчання час. Обов'язкова письмова згода батьків та жорсткий контроль тривалості робочого дня.

Твої «залізні» права: пільги, про які варто знати
Закон ставиться до неповнолітніх на роботі дуже дбайливо. Роботодавець зобов'язаний надати тобі особливі умови:
1. Скорочений робочий час, але повна зарплата!
Підлітки працюють менше годин, ніж дорослі, але мають отримувати за це повну тарифну ставку (або оплату за фактично виконану роботу).
Вік 16–18 років: робочий тиждень не може перевищувати 36 годин.
Вік 15–16 років: максимум 24 години на тиждень.
2. Жодного випробувального терміну!
Для осіб до 18 років випробувальний строк при прийнятті на роботу не встановлюється. Ти починаєш заробляти з першого ж дня.
3. Обов'язковий медогляд.
Будь-яке офіційне працевлаштування підлітка починається з безкоштовного попереднього медичного огляду. Здоров'я — понад усе.
4. Право на відпустку.
Навіть працюючи влітку, ти маєш право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для тебе час.

Що роботодавцю суворо ЗАБОРОНЕНО робити?
Якщо тобі пропонують подібне — це трудова експлуатація та пряме порушення закону:
• Залишати тебе на нічні зміни або понаднормову роботу (навіть під час дії воєнного стану підліткам заборонено працювати вночі!).
• Змушувати працювати у вихідні дні.
• Залучати до важкої чи небезпечної праці (вантажні роботи, хімічне виробництво, гральний бізнес, торгівля алкоголем чи тютюном).
• Змушувати носити важкі речі. Існують норми: для хлопців 16–17 років ліміт ваги становить до 12–14 кг, для дівчат — до 7–8 кг.

Червоні прапорці: як розпізнати шахраїв та експлуатацію?
Батькам та студентам варто насторожитися, якщо потенційний працедавець:
• Каже: «Давай попрацюєш тиждень-два безкоштовно (на випробувальному терміні), а далі подивимось».
• Відмовляється підписувати письмовий трудовий договір (для неповнолітніх письмова форма договору є обов’язковою за ст. 24 КЗпП!).
• Пропонує роботу занадто пізно ввечері або вночі.
• Вимагає сплатити якісь гроші за «навчання», «матеріали» чи «інструменти» для початку роботи.

Куди звертатися, якщо твої права порушили?
Якщо виникли проблеми з виплатою зарплати, тиском чи небезпечними умовами праці, не мовчи! Зверніться разом із батьками до:
• Державної служби України з питань праці (Держпраці) — головний орган, який штрафує недобросовісних роботодавців.
• Національної поліції (за телефоном 102), якщо роботодавець погрожує або примушує до роботи.
• Національної гарячої лінії: 0 800 500 335 або 116 123 (консультації щодо безпечного працевлаштування, безкоштовно та анонімно).